大家好，九月份有什么假相信很多的网友都不是很明白，包括9月份公休日也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于九月份有什么假和9月份公休日的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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2015年9月份的法定休假天数是5天：

胜利日 9月3日~9月5日 9月4日调休、9月6日（周日）上班共3天

中秋节 9月26日~9月27日含周末公休共2天

2014年2月27日下午，十二届全国人大常委会第七次会议经表决通过，将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。

1945年9月2日，日本向盟军投降仪式在东京湾密苏里号军舰上举行。在包括中国在内的9个受降国代表注视下，日本在投降书上签字。这是中国近代以来反侵略历史上的第一次全面胜利，也为世界反法西斯战争的胜利做出了巨大贡献。之后每年的9月3日，被确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。

中秋节始于唐朝初年，盛行于宋朝，至明清时，已与成为与元旦齐名的中国主要节日之一。受中华文化的影响，中秋节也是东亚和东南亚一些国家尤其是当地的华人华侨的传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日。

月工时仅对综合工时制单位适用，其它单位适用周工时制。

根据《劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》，按月计算工时，仅适用于综合工时制，当前月制度工作时间为174小时。其他单位实行每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时至少休息一天工时制度。

《劳动法》

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

国务院

《关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

劳动部

《关于职工工作时间有关问题的复函》

（劳部发[1997]271号）

一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定办理审批手续。

五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过8小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

关于九月份有什么假到此分享完毕，希望能帮助到您。